もし『踊る大捜査線』の青島刑事が上司だったら:知識をチカラに

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もし『踊る大捜査線』の青島刑事が上司だったら

　⇒　もし『踊る大捜査線』の青島刑事が上司だったら
　　　（「Business Meida 誠Biz」
　　　 http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1007/30/news005.html ）

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■『もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を
　読んだら』に似たようなタイトルの記事ですが、『踊る大捜査線』の
　青島刑事が上司だったら、ということについて、書かれています。

■「俺に部下はいない。いるのは、仲間だけだ！」

　青島刑事の部下についての考え方を象徴している、セリフ、ということです。

　よき兄貴分のような存在として、青島刑事（のような人）が存在していると
　指摘されています。

●フラットな組織というわけではなく、役割としては、上司部下はある
　けれども、「協力」しあう仲として、職場の関係が成り立っているという
　ことでしょう。

　そして、ある意味、このような上司がいると良いなと思われているのかも
　しれません。

■仕事量などを拒否しにくい

　「各自に割り当てられる仕事の量、ノルマ、勤務場所、勤務する部署なども
　　柔軟に弾力的に決められる。それらに対し、社員が明確に拒否することは
　　なかなかできない。」

●仲間意識でつながっていると、仕事量などを拒否しにくいということが
　指摘されています。

　そして、青島慶次のような上司ならば、このような不満をどのように聞くの
　か、ということで、この記事は、締められています。

　仕事について、オープンに話し合えるようにしておくと、良いのではない
　でしょうか。

●仕事の目的を共有して、協力できる雰囲気作り、「文化」づくりができて
　いると、うまく行きそうにないときには、話し合えるはずです。

　「仲間意識」と「率直さ」といったことが認められるようにしておくと
　良いと思います。

　そのような職場の環境、人間関係、雰囲気を作る。

　これは簡単ではないでしょうが、それが、マネジャーとしての仕事の一つで
　しょう。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　仕事の目的を共有して、率直に協力できる雰囲気をつくる
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■　⇒　協力できるような雰囲気のある職場ですか？
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