3年で辞めない会社づくり「日経ビジネス」:知識をチカラに

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3年で辞めない会社づくり「日経ビジネス」

　⇒　3年で辞めない会社づくり
　　　（「日経ビジネス」　2008年6月9日号　p.48～）

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■若者が、3年で会社を辞めてしまう、などと言われます。

　この記事では、3年で辞めない会社づくりについての日産の取り組みに
　ついて紹介されています。

■ファストトラックプログラム

　20代の優秀な人材を将来の幹部候補として育てる、選抜育成制度を
　始めたそうです。

　優秀な人材をリストアップして、キャリアコーチの面談などによって、
　異なる職種の経験などを通して、将来の幹部候補を育てるもの、ということ
　です。

■若いというだけで2次的な業務にしか携われないのが、3年で辞める原因

　日産社長のゴーン氏へのインタビューで、こう言われています。

　たしかに、そうかもしれません。

　「「魅力的な仕事」、それに対する「貢献」という２つの条件が揃えば、
　若い世代は情熱を持って仕事をすると思う。」

■これは、日産の取り組みということですが、基本は、中小企業でも同じこと
　でしょう。

　やりがいのある仕事をしたい、そう考えている人が、やりがいのある仕事を
　できる環境をつくる。

　そういうことができると、辞める理由の一つについては、改善できたことに
　なるように思います。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　「魅力的な仕事」、それに対する「貢献」という２つの条件が揃えば、
□　　若い世代は情熱を持って仕事をする
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■　⇒　やりがいのある仕事を、従業員ができるようにする
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