『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』手塚利男(著):知識をチカラに

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『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』手塚利男(著)

　⇒『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか
　　　たった一人からでも始められる「職場活性化」の方法』
　　　手塚利男(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2009/03/gisukawa.html

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■職場や会社の雰囲気を変えたい。

　そんなことを考えているビジネスパーソンの方もいると思います。

　本書では、職場を変えるために必要なことについて、
　フレームワークや手法などについて書かれています。

▼　ここに注目　▼

　「風土改革の第一歩として、まずは制約条件を「本当に必要なのか、便利な
　　のか」「業務に差し支えているのではないか」といった視点で見直してみ
　　てください。」（p.116）

■職場の雰囲気などを変えるには、風土を変える必要があるということです。

　そのためには、まず、今の常識を本当に問題ないのかというように
　見てみることが必要ということです。

　例えば、お客様などに出しているお茶の葉を変えてみるとか、
　休暇の変更を書面のみで受け付けているとしたら、それを変えられないのか
　など、小さなことから変えてみると、きっかけになるということです。

■ある会社の常識は、別の会社の非常識だったりします。

　当たり前と思っていることが、本当に必要なことなのか。

　そういうことを考えて、少しずつでも、変えていくことで、
　変えても良いのだというようになれば、雰囲気なども変わってくること
　でしょう。

■雰囲気が和やかな職場だと良いですよね。

　働きやすくて生産性も高い。

　そういう職場にするには、どうしたら良いのか。

　職場を活性化する方法を知りたい方などが読まれると、参考になると
　思います。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

　　　　職場を変えるために必要なことについて、
　　　　フレームワークや手法などについて紹介されています。
　　　　一人からでも始められる「職場活性化」の方法も紹介されているので、
　　　　参考になることが見つかると思います。
　　　　職場を活性化したいと考えている方が、読まれると良いと思います。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　経営者。
　　　人事担当者。

　▼　あわせて読みたい　▼

　　『不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか』
　　河合太介(著),高橋克徳(著),永田稔(著),渡部幹(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2008/02/fukigen.html

　　『フィッシュ！―鮮度100％ぴちぴちオフィスのつくり方』
　　 http://www.bizpnet.com/book/2004/10/fish.html

　★『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか
　　　たった一人からでも始められる「職場活性化」の方法』
　　　手塚利男(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2009/03/gisukawa.html
　　

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