ベルリッツコーポレーションＣＥＯ、内永ゆか子氏「世界で勝てる人材は、こう作れ！」:知識をチカラに

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ベルリッツコーポレーションＣＥＯ、内永ゆか子氏「世界で勝てる人材は、こう作れ！」

　⇒　ベルリッツコーポレーションＣＥＯ、内永ゆか子氏
　　　「これが世界で負ける、日本型の"男ビジネス"だ！
　　　　世界で勝てる人材は、こう作れ！」
　　　（「カンブリア宮殿」　2010年11月4日放送分）

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■社内公用語を英語にする。

　そんな企業が出てきています。

　この回の「カンブリア宮殿」は、ビジネス英語の研修などで国内シェア
　トップのベルリッツのCEO、内永ゆか子氏がゲストでした。

■「英語の社内公用語化は、増えていかないとおかしい
　世界のマーケットを相手にする必要があるから」

　と、内永氏は言われていました。

●世界の市場を相手にするのであれば、やはり外国語の必要性は高まります。

　中でも、英語は、多くの人が話している言語です。

　ですから、英語の社内公用語化をすすめる日本企業は増えていくこと
　でしょう。

■モノカルチャーとダイバシティだとどちらが変化に対応できるか

　また、女性の「登用」についても、ダイバシティという観点から、
　取り上げていました。

　変化に対応するために、女性が活躍することが求められているという
　ことです。

●女性が活躍している、役員になっている企業は、そうでない会社と比べると
　業績が良いという傾向があるそうです。

　多様性が企業にも求められているということがわかります。

　グローバル化や多様性。

　変化に対応するために、何をする必要があるか。

　経営者はもちろんですが、ビジネスパーソンも考えて行動したいところです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　変化に対応するために、何をするか
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■　⇒　変化に対応するために、何をする必要がありますか？
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