許すということ:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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許すということ

　⇒　"許す"ということ
　　　（「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/12/07/20120719.html ）

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■許すこと

　人は、誰でも失敗します。

　失敗していないとしたら、できることだけやっているということかも
　しれません。

　この「ITmediaエグゼクティブ」の記事では、"許す"ということについて
　書かれています。

■失敗と許すこと

　「もちろん自分で精いっぱい努力して、今の状態を獲得したことが1番大き
　　い。けれども忘れてはならないことがもう1つある。それは"許してくれ
　　た他者の存在"である。

　　例えば、大失敗した、顧客に大迷惑をかけた、同僚に尻拭いしてもらった。
　　それでも次のチャンスを与えられ、少しずつ成功するようになり、知識だ
　　けでなく仕事の能力を今の状態まで上げられたのは、ひとえに誰かが"許
　　してくれた"からである。

　　もし許しがなければ、二度とチャンスは与えられなかったかもしれない。
　　何をしても「どうせ、あなたは」といつまでも過去の失敗を引き合いに出
　　されて期待さえしてもらえなかったら、成長する道が閉ざされてしまった
　　ことだろう。

　　　だから"許す"ということは、とてもとても大事なのだ。」

●失敗でも

　チャレンジしての失敗は仕方がないところがあります。

　もちろん、成功するに越したことはないですが。

　そして、当たり前にできそうなことでも、人は完璧ではないですから、
　ミスをします。

　そのときに、人を責めるのではなく、仕事をどうしたらできるようになるか
　考えることが大切でしょう。

■できなかった自分

　「あなたにだってかつてできなかったことが多数あって、それをお目こぼ
　　ししてくれた先輩や助けてくれた同僚がたくさんいたはずだ。それだけで
　　はない。ネガティブな発言ややる気のなさなどの過去の不作法、不調法を
　　許してもらってもきたはずだ。これまでの仕事の中で、数々の問題を水に
　　流してくれた人が多数いるはずだ。

　　そのことをもう一度思い出して、今度は"許す"というまなざしを部下や
　　後輩に向けてもらいたい。」

●成長を期待する

　うまく行かないとき、不調のとき、ふてくされるとき、など、
　いろいろあるかもしれません。

　それでも、成長を期待する。

　「許す」というよりは、より良くなることを期待する。

　期待しすぎは、プレッシャーになったり、期待はずれになることもある
　でしょうから、ほどほどに期待している。

　そうすれば、信頼に応えようと思うかもしれませんし、
　成長したときに、お互いうれしいでしょう。

　「期待する」ことで、お互い良い影響を与えられると良いのではない
　でしょうか。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　相手の成長を期待する
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■　⇒　相手の成長を期待していますか？
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