いてほしい社員vsいなくてもいい社員:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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いてほしい社員vsいなくてもいい社員

　⇒　いてほしい社員vs.いなくてもいい社員
　　　（「日経ウーマンオンライン」の記事より
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/12/03/20120330.html ）

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■会社員としてどう働くか？

　会社員としてどう働くか？

　仕事をしている人であれば、考えておきたいところです。

　この「日経ウーマンオンライン」の記事では、いてほしい社員といなくても
　いい社員の違いについて紹介されています。

■いてほしい社員

　自分の強みを生かして仕事できる
　頼まれ仕事に「+α」できる
　ムードメーカーになれる
　後輩や部下の指導ができる
　積極的に改善点や新しいアイデアなどを提案できる

　こんなことができる社員が、「いてほしい社員」の特徴ということです。

　小さな努力や成果が高く評価されるチャンスとのことです。

●まずは、小さな成果を
　
　大きな仕事で成果を上げれば、誰でも評価するはずです。

　ですから、大きな成果を上げるというのは大切ですが、
　誰にでもできることではないでしょう。

　小さな成果を上げていく。

　ここから始めてみると良いと思います。

●小さな成果から認めてもらう

　小さな成果を認めてもらえば、そこから、提案なども聞いてもらいやすく
　なるはずです。

　提案が通るように、小さな実績を積んでいく。
　小さな実績から、大きな仕事につなげていく。

　遠回りではありますが、「すごい人」と思われていない、「すごい人」
　ではないとしたら、ここから始めると良いと思います。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　小さな成果から認めてもらう
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■　⇒　小さな実績を積み上げていますか？
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