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いてほしい社員vsいなくてもいい社員


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 ⇒ いてほしい社員vs.いなくてもいい社員
   (「日経ウーマンオンライン」の記事より
    http://www.bizpnet.com/zassi/12/03/20120330.html

-----------------------------------

会社員としてどう働くか?

 会社員としてどう働くか?

 仕事をしている人であれば、考えておきたいところです。

 この「日経ウーマンオンライン」の記事では、いてほしい社員といなくても
 いい社員の違いについて紹介されています。


いてほしい社員

 自分の強みを生かして仕事できる
 頼まれ仕事に「+α」できる
 ムードメーカーになれる
 後輩や部下の指導ができる
 積極的に改善点や新しいアイデアなどを提案できる

 こんなことができる社員が、「いてほしい社員」の特徴ということです。

 小さな努力や成果が高く評価されるチャンスとのことです。


まずは、小さな成果を
 
 大きな仕事で成果を上げれば、誰でも評価するはずです。

 ですから、大きな成果を上げるというのは大切ですが、
 誰にでもできることではないでしょう。

 小さな成果を上げていく。

 ここから始めてみると良いと思います。


小さな成果から認めてもらう

 小さな成果を認めてもらえば、そこから、提案なども聞いてもらいやすく
 なるはずです。

 提案が通るように、小さな実績を積んでいく。
 小さな実績から、大きな仕事につなげていく。

 遠回りではありますが、「すごい人」と思われていない、「すごい人」
 ではないとしたら、ここから始めると良いと思います。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    小さな成果から認めてもらう
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ 小さな実績を積み上げていますか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2012年3月30日 12:00 | スキルアップ | いてほしい社員vsいなくてもいい社員 

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