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『なぜか評価される人の仕事の習慣』濱田秀彦(著)


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 ⇒『なぜか評価される人の仕事の習慣』濱田秀彦(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2013/08/nazeshu.html

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■評価される人は?

 評価される人の仕事の習慣は、どういうものなのか?

 本書では、その習慣について書かれています。

 NGとOKが書かれているので、わかりやすいです。

▼ ここに注目 ▼

 「いつも100点以上をねらう」(p.164)


■100点以上をねらう

 評価される人は、達成率100%、もしくは100%以上をねらうということです。

 100点以上をねらうから、100点を取れる。

 ここを狙っていくことが、達成率100%になるということです。

▼取り入れたいと思ったこと

 いつも予定納期を前倒しする

 評価される人は、前倒しするということです。

 遅れるのはダメですし、間に合うのは当たり前。

 前倒しできると評価されるということです。


■評価される人の仕事の習慣

 評価される人の仕事の習慣について書かれています。

 たしかに、こういうことができると評価されると思いました。

 評価されるようになりたい方が読まれると、参考になると思います。

 読んでみてください。

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 ▼ あわせて読みたい ▼

  『入社1年目から使える「評価される」技術』横山 信治(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2012/12/hyougi.html
  

  『「辞められると困る! 」と言われる社員がやっている 評価されるコツ』
   黒岩禅(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2013/06/hyokotu.html
  

 ▼ おすすめ度 ▼

   ★★★★☆

    評価される人の仕事の習慣について書かれています。
    たしかに、こういうことができると評価されると思いました。
    評価されるようになりたい方が読まれると、参考になると思います。
    OKとNGが書かれているのでわかりやすいです。読んでみてください。


 ▼ おすすめしたい方 ▼

   評価されるようになりたい方。
   ビジネスパーソン。


 ★『なぜか評価される人の仕事の習慣』濱田秀彦(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2013/08/nazeshu.html
  『なぜか評価される人の仕事の習慣』濱田秀彦(著)

★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇    いつも100点以上をねらう

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆ ⇒ いつも100点以上をねらっていますか?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

>>2013年上半期 おすすめビジネス書 ←おすすめのビジネス書です。

>>情報を速く読みたい方は、簡単速読術

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『深く伝える技術』伊藤 真(著)
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ビジネス書評:「知識をチカラに!」

2013年8月27日 20:59 | 【書評・感想文】 スキルアップ | 『なぜか評価される人の仕事の習慣』濱田秀彦(著) 

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