『「辞められると困る! 」と言われる社員がやっている評価されるコツ』黒岩禅(著):ビジネス書の書評・知識をチカラに

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『「辞められると困る! 」と言われる社員がやっている評価されるコツ』黒岩禅(著)

　⇒『「辞められると困る! 」と言われる社員がやっている評価されるコツ』
　　　黒岩禅(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2013/06/hyokotu.html

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■評価されるコツ

　TSUTAYA1280店の最優秀店舗に２度選ばれたマネージャーの黒岩禅氏の
　著書です。

　評価される社員がやっているコツについて書かれています。

▼　ここに注目　▼

　「会社は、「自分のやりたいことをやる場所」ではありません。「会社の
　　思いを実現する」ために、自分の「役割・責務を果たす場所」です。
　　自分の役割・責務を果たしていると、自分のやりたいことができるように
　　なるのです。」（p.76）

■まず役割・責務を果たす

　会社で、自分のやりたいことができない。

　不満につながっていってしまうかもしれません。

　しかし、やりたいことの前に、役割や責務を果たしているか。

　ここができていないのに、やりたいことができないということだと、
　ただの不満になってしまいます。

　役割や責務を果たしてから、自分のやりたいことをできるようにしていく。

　こういう順番なのだと思います。

▼取り入れたいと思ったこと

　給料は、給料が上がる仕事をしたから上がる。

　ということも書かれていました。

　給料を上げたいのであれば、給料が増えるように仕事をする必要があります
　ね。

■評価される社員のコツ

　社員として、評価されるには？

　その考え方や方法、コツについて書かれています。

　評価されやすい人は、こういったことを考えて、行動しているのだと
　思います。

　本書を参考に、自分なりに考えて、実行していくと良いと思います。

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　　『入社1年目から使える「評価される」技術』横山信治(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2012/12/hyougi.html
　　

　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

　　　　社員として、評価されるには？
　　　　その考え方や方法、コツについて書かれています。
　　　　評価されやすい人は、こういったことを考えて、行動しているのだと
　　　　思います。
　　　　本書を参考に、自分なりに考えて、実行していくと良いと思います。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　評価されるビジネスパーソンになりたい方。
　　　ビジネスパーソン。

　★『「辞められると困る! 」と言われる社員がやっている評価されるコツ』
　　　黒岩禅(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2013/06/hyokotu.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　まず役割・責務を果たしてから、やりたいことをやれるようにする
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◆　⇒　まず役割・責務を果たしていますか？
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