衝突しながら一緒に成長:ビジネス書の書評・知識をチカラに

トップページ > 経営 > 衝突しながら一緒に成長

■ビジネス書で得た、知識を活用できる力がつく！　

　このブログは、メルマガ「知識をチカラに！」のバックナンバーブログです。
　▼知識を活用できたら、という方は　→　「知識をチカラに！」

【メルマガ登録】　（無料）まぐまぐ殿堂入りメルマガ

ビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく！毎回「１つの有益な情報」と「１冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。

▼前の記事：« 『経営は何をすべきか』ゲイリー・ハメル(著)
■トップページ：ビジネス書評・ビジネス誌・メルマガブログ：「知識をチカラに！」
▼次の記事：『Seed: 人生の目的と幸せが見つかる種』ジョン・ゴードン(著) »

衝突しながら一緒に成長

　⇒　衝突しながら一緒に成長
　　　（「日経ビジネス」　2013.4.22　p.64～）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■新人育成

　この「日経ビジネス」の記事では、大塚製薬常務執行役員の櫻井千秋氏の
　新人育成の方法などについて紹介されています。

　日経ウーマン誌の「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2013（キャリアクリエイト
　部門）」を受賞された方だそうです。

■小さな失敗は成長のタネ

　「上司として、取り返しがつかないような大きな失敗はさせられませんが、
　　若い時には小さな失敗はさせた方がいい。ですから、どんどん挑戦させる
　　ようにしています。」

●失敗は成長のタネ

　失敗して、学ぶことはあります。

　小さな失敗であれば、学ぶことができますから、挑戦する。

　うまく行けばいいでしょうし、失敗からは学べるわけですから。

■真剣に向きあうから

　「私はチームに「イエスマン」はいらないと思っていますから、反発される
　　のはむしろ歓迎です。私も妥協せずに接するので衝突することも少なく
　　ありません。でも、それぐらい真剣に向き合うからこそ、お互いを真に
　　理解できるのです。」

●衝突しても

　衝突はできれば、したくないことかもしれません。

　しかし、衝突しても、真剣に仕事のことを考えて、協力するという思いを
　共有できていれば、相互に理解できて、良い仕事をしていくことに
　つながるはずです。

　「協力する」という思いを共有するために、どうするか、というのは
　あると思いますが。

　これも、率直にコミュニケーションを取るしかないのだろうということに
　なるのではないでしょうか。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
□　　　　真剣に向き合う
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■
■　⇒　真剣に向き合っていますか？
■
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＞＞2012年下半期　おすすめビジネス書　←おすすめのビジネス書です。

＞＞情報を速く読みたい方は、簡単速読術

シェア Follow @kobabiz