部下を思い通りに動かす「クギの刺し方」:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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部下を思い通りに動かす「クギの刺し方」

　⇒　部下を思い通りに動かす「クギの刺し方」
　　　（「プレジデント」　2013.4.1　p.108～
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/13/04/pre0401.html ）

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■上手な念押し

　意図したことが伝わらない。

　部下に頼んだ仕事ができていない。

　と、困りますよね。

　この「プレジデント」の記事では、上手に念を押して、頼んだ仕事を
　できるようにする方法について書かれています

■クギは、タイプを見分けてスイートスポットに刺せ

　打たれ弱い人　　相手の事情を汲み取った上で、やんわりと刺す
　劣等感が強い人　　「yes,and」で伝える
　自信過剰な人　　同僚の成功事例などとともに伝える
　変化を嫌う人　　将来のリスクを訴える
　自己満足型の人　　本人のペースを乱さずに、できるだけ手短に刺す

●タイプに合わせて伝える

　こういったようなタイプに合わせて、伝え方を変えると良いということです。

　たしかに、伝え方で変わると思います。

　ただ、むずかしいのは、ときによって変わるのではないかということです。

　そういう場合は、何度か別のタイプなどで試してみると、
　変わるかもしれません。

■長い言葉よりも、短い「クギ」のほうがよく伝わる

　長い言葉よりも、短い言葉のほうがよく伝わるということです。

　といっても、短ければ良いというわけではなくて、
　重要なことを、わかりやすく短い言葉でということです。

●タイプに合わせてポイントを伝える

　そう考えると、タイプに合わせて、ポイントを伝えると良いということに
　なりそうです。

　念を押すときは、タイプに合わせて、重要なことを短く伝える。

　これができると、頼んだ仕事をしっかり実行してもらいやすくなりそうです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　念を押すときは、タイプに合わせて、重要なことを短く伝える
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■　⇒　タイプに合わせて、重要なことを短く伝えていますか？
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