チームに貢献するメンバーを育てる:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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チームに貢献するメンバーを育てる

　⇒　チームに貢献するメンバーを育てる
　　　（「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/12/09/20120927.html ）

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■リーダーの役目

　リーダーの役割、役目とは、どういうものでしょうか？

　この「ITmediaエグゼクティブ」の記事では、リーダーの役割について
　紹介されています。

■ロンドンオリンピックの団体戦から

　「個人も大事だが、チームワークを大切にする―それが日本人の強みでは
　　ないかと改めて考えさせられた。その気持ちの根っこにあるものは
　　何だろうか。

　　わたしは「貢献」ではないかと思う。「人のために、チームのために」と
　　いう精神を持ち、目の前にいる仲間を勝たせる、チームで勝つ、という
　　意識を持つ。そのことによって人間の持っている潜在能力が最大限引き出
　　されたのではないだろうか。」

　ロンドンオリンピックの団体戦からこういったことを学べるのではという
　ことです。

●チームのために

　個人の能力をチームのために発揮できるようにする。

　それが、リーダーやマネジメントの役割ということです。

　リーダーが、個人がチームのために貢献できる環境を整える。

　チームとして機能するには、大切なことですね。

■マネジメントは何をすべきか

　実際には監督やコーチはどのようなことを実行しているのだろうか。

　1、分析
　2、分析したものを科学的に考える
　3、メンタル面でサポートする
　4、ストレッチした目標を掲げる

　こういった、４つのことを行なっているのではないかということです。

●目標達成のサポート

　こういった４つのことをとおして、目標達成のサポートをするのが、
　マネジメントであり、リーダーの役割ということです。

　チームをまとめて、目標達成できるようにする。

　これが、リーダー、マネジメントの役割です。

　まずは、ここを理解して、何をどう行うと良いか、と考えると、
　必要なことがわかると思います。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　個人の能力をチームのために発揮できるようにする
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■　⇒　個人の能力をチームのために発揮できるようにしていますか？
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