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組織のライフサイクルに応じたリーダー像


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 ⇒ 組織のライフサイクルに応じたリーダー像
   (「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
    http://www.bizpnet.com/zassi/12/06/20120614.html

-----------------------------------

組織のライフサイクルに応じたリーダー像

 組織にも、「ライフサイクル」があると言われています。

 この「ITmediaエグゼクティブ」の記事では、組織のライフサイクルに
 応じたリーダー像について取り上げられています。


組織のライフサイクルとリーダー像

 第1ステージ:起業黎明期  突撃隊長
 第2ステージ:拡大成長期  組織運営ができる人
 第3ステージ:転換過渡期  システマチックな管理体系を築ける人
 第4ステージ:成熟期  ビジョンがある先導役
 第5ステージ:縮小加齢期  組織を牽引できる人


各ステージとリーダー像

 組織のライフサイクルとリーダー像は、以上の5つのようということです。

 各ステージで、リーダーに求められることは変わってくるということです。

 リーダーに必要な能力が変わるわけです。


適切なリーダーを選ぶ

 「どんなに器用な人でも全てのステージに対応できる人はいませんし、
  各ステージで「優秀さ」の定義も変わってきます。第1ステージで求めら
  れる優秀さと第3、第4ステージで求められる優秀さはかなり異なりますの
  で、リーダーを抜擢する際に、そのステージのリーダーとして適正か? 
  ということも十分考慮する必要があります。」


すべてはできないだろうから

 すべてのステージに適合したリーダーというのは、なかなかいないと
 思われます。

 だとすると、状況に合った適切なリーダーを選ぶということが、
 組織運営には必要となるはずです。

 ステージを見極めながら、リーダーが変わっていくことが求められる
 のだと思います。


★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    組織のライフサイクルに合ったリーダーが必要
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ 組織のライフサイクルに合ったリーダーがいる組織ですか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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ビジネス書評:「知識をチカラに!」

2012年6月15日 10:00 | 経営 | 組織のライフサイクルに応じたリーダー像 

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