組織のライフサイクルに応じたリーダー像:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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組織のライフサイクルに応じたリーダー像

　⇒　組織のライフサイクルに応じたリーダー像
　　　（「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/12/06/20120614.html ）

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■組織のライフサイクルに応じたリーダー像

　組織にも、「ライフサイクル」があると言われています。

　この「ITmediaエグゼクティブ」の記事では、組織のライフサイクルに
　応じたリーダー像について取り上げられています。

■組織のライフサイクルとリーダー像

　第1ステージ：起業黎明期　　突撃隊長
　第2ステージ：拡大成長期　　組織運営ができる人
　第3ステージ：転換過渡期　　システマチックな管理体系を築ける人
　第4ステージ：成熟期　　ビジョンがある先導役
　第5ステージ：縮小加齢期　　組織を牽引できる人

●各ステージとリーダー像

　組織のライフサイクルとリーダー像は、以上の５つのようということです。

　各ステージで、リーダーに求められることは変わってくるということです。

　リーダーに必要な能力が変わるわけです。

■適切なリーダーを選ぶ

　「どんなに器用な人でも全てのステージに対応できる人はいませんし、
　　各ステージで「優秀さ」の定義も変わってきます。第1ステージで求めら
　　れる優秀さと第3、第4ステージで求められる優秀さはかなり異なりますの
　　で、リーダーを抜擢する際に、そのステージのリーダーとして適正か？　
　　ということも十分考慮する必要があります。」

●すべてはできないだろうから

　すべてのステージに適合したリーダーというのは、なかなかいないと
　思われます。

　だとすると、状況に合った適切なリーダーを選ぶということが、
　組織運営には必要となるはずです。

　ステージを見極めながら、リーダーが変わっていくことが求められる
　のだと思います。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　組織のライフサイクルに合ったリーダーが必要
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■　⇒　組織のライフサイクルに合ったリーダーがいる組織ですか？
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