トクする法律危ない法律:知識をチカラに

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トクする法律危ない法律

　⇒　トクする法律危ない法律
　　　（「プレジデント」　2008.9.15号　p.42～
　　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/08/09/pre0915.html ）

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■もはや「知らなかった！」ではすまされない、とは、この「プレジデント」
　の特集のトップページに書かれている言葉です。

　この号の「プレジデント」の特集は、法律です。

　たしかに、「知らなかった！」ではすまされないのかもしれませんが、
　法律のことというと、よほどの人でなければ詳しくはないのではない
　でしょうか。

　会社や家庭生活などでの、法律について、揉め事に巻き込まれたら、
　などについて、紹介されています。

■上司・部下の悪口

　「一度の誹謗中傷などで、戒告・懲戒を受けたり、解雇されることは通常
　　あまりない。しかし、注意を受けても態度を改めずに繰り返したり、
　　それが業務に支障を来す場合などは、就業規則違反として戒告・懲戒、
　　あるいは解雇の理由に十分なりうるだろう。」（p.59）

　上司や部下の悪口も、あまりにひどいと、解雇の理由になりえるという
　ことです。

　パワハラにもなるようですから、気をつけたいところです。

■会社に大損害

　会社に損害を与えた場合に、損害賠償を払わなくてはならない場合も
　あるそうです。

　例えば、顧客情報を漏洩させたジャパネットたかたの元社員は、
　1億1000万円の賠償命令を受けました。

　また、上司も、管理監督責任を問われる可能性もあるようです。

■法律が常識と同じとは限りません。

　なかなかわかりにくいですし、情報を得るためにどうしたら良いのかも
　わかりにくいですが、こういった雑誌の特集で、まずは、知ってみるという
　のも良いと思います。

　というわけで、あまり法律の知識はないという人は、
　まずは、この号の「プレジデント」を読んでみてはどうでしょうか。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　・上司や部下の悪口も、あまりにひどいと、解雇の理由になりえる
□　・会社に損害を与えた場合に、損害賠償を払わなくてはならない場合も
□　　ある
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■　⇒　法律の知識を仕入れておく
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