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いる社員、捨てられる社員

 ⇒ いる社員、捨てられる社員
   (「プレジデント」 2009.03.16号 p.32~
    http://www.bizpnet.com/zassi/09/03/pre0316.html

-----------------------------------

■この号の「プレジデント」の特集は、不況時代に、
 いる社員、捨てられる社員についてでした。

 不況ということで、雇用を切られる不安が広まっています。

 そんな昨今、どのような社員が必要とされるのか、
 必要とされないのか、そういうことをこの特集では取り上げていました。


■少し怖いなと思ったのは、人事部の人たちの対談の中で、
 社員の8割がリストラの対象になりえるという話が出ていたことです。

 組織は、2:6:2と、優秀な2割、中間の6割などと言われます。

 優秀な2割以外は、リストラの対象になるということです。


■そんな中、どうしたらよいのでしょうか?

 年代別にやるべきことのアドバイスが紹介されていました。

  20~30代は、「修羅場、雑巾がけ、下積み」の心得
  40代前半は、「部下から担がれる人」が勝ち残る

 ということです。
 (このあとの年代の人についても書かれていますので、興味がある方は
 読んでみてください。)


■30代前半ぐらいまでは、修行、下積みの時代ということで、
 熱心に目の前の仕事を、自分なりにやっていくことが重要でしょう。

 40代前半ぐらいには、部下に慕われたて、担がれるような人になっている
 必要があるのでしょう。

 夢や失敗談などを語って、部下との距離を縮めるなどすると、
 良いということでした。


■このように年代別には、いろいろと力の入れるポイントは異なると思います。

 その中でも、自分にしかできないようなことを持っていると、
 強いでしょう。

 それが何かは、働いている中でや、人とのつながりの中から、
 その人が見つけていくことだと思います。

 そういう人は、会社にいても、会社から飛び出しても強いです。

 そこまでになると、必要な社員ということになるのではないでしょうか。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    自分にしかできないようなことを持つ
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ あなたの強みは何ですか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2009年2月23日 17:00 | ビジネス | いる社員、捨てられる社員 

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