優秀な社員には繰り返し挑戦させる:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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優秀な社員には繰り返し挑戦させる

　⇒　優秀な社員には繰り返し挑戦させる
　　　（「日経ビジネス」　2014.05.19　p.058～）

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■世界基準で人材を育てる

　LIXILグループの藤森義明氏による経営教室の第2回です。

　従業員の人材育成について語られています。

■自分が跳べると思う高さの3倍を掲げろ

　「ストレッチと呼べるだけの高い目標を設定する目安として、
　　「自分が跳べると思う高さの3倍を掲げろ」と言っています。」

●高い目標、ストレッチした目標を掲げる

　ストレッチした目標を掲げる狙いは、従来のやり方ではできない
　ということがわかるので、今までとは違うことをやろうとする。

　こういうところに狙いがあるということです。

　たしかに、今の延長から考えないようにするには、
　高い目標を掲げるのはありますね。

■人材育成の費用は未来への投資

　「世界での人材育成で数億円の支出増が見込まれますが、これは
　　未来に向けた投資です。この中から強烈なリーダーが生まれれば、
　　何倍にもなって返ってくるでしょう。」

●人材を育成する

　LIXILではグローバル視点でのリーダーシップトレーニングを行っている
　そうです。

　これは、未来への投資とのこと。

　人が育てば、ビジネスが成長する。

　そういう考えのもとに行っているということです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　自分が跳べると思う高さの3倍を掲げる
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■　⇒　高い目標を掲げていますか？
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