半世紀前から変わらない、変革を阻む50の要因:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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半世紀前から変わらない、変革を阻む50の要因

　⇒　半世紀前から変わらない、変革を阻む50の要因
　　　（「DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー」の記事より
　　　 http://www.dhbr.net/articles/-/2534 ）

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■変革を阻むもの

　変わる必要がある。

　こういうことはよく言われます。

　しかし、50年前から変革を阻む要因はあまり変わっていないということ
　です。

　では、どうするか？

■変革を起こすための5つの単純な原則

　１　独自性
　２　過去を否定せずに、過去から脱却すること
　３　リーダーが現状への不満を奨励すること
　４　リーダーが謙虚な野心を持つこと
　５　景気や業績がどうであれ、常に一貫した優先順位と慣行を保つこと

●過去を否定せずに、過去から脱却すること

　こういった５つの原則を持つと、変わりやすいということです。

　「過去を否定せずに、過去から脱却すること」

　これは、なかなかむずかしいのではないでしょうか。

　過去を活かしつつ、変わる。そういうことだと思います。

●変えるべきところ、変えなくて良いところ

　状況や環境は変わります。

　さらに、今以上の目標を達成したいのであれば、変わる必要もある
　でしょう。

　ただ、変えなくて良いところもあるはずです。

　変えるべきところは変えて、維持するところは維持する。

　こういうことが必要なのでしょうね。

　よく言われることではありますが。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　過去を否定せずに、過去から脱却すること
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