新卒採用も中途採用も複雑になっている本当の理由:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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新卒採用も中途採用も複雑になっている本当の理由

　⇒　新卒採用も中途採用も複雑になっている本当の理由
　　　（「誠　Biz.ID」の記事より
　　　 http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1312/16/news032.html ）

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■新卒採用も中途採用も複雑になっている理由

　新卒採用も中途採用が、以前より複雑になっているようです。

　その理由について、この「誠　Biz.ID」の記事では書かれています。

■最終面接という言葉の持つ意味が、少し前に変わった？

　「いまや新卒採用の最終面接には、たくさんの人数が進むというケースが
　　増えてきました。その時期の役員たちは、面接で大忙しです。当然、
　　大勢の人がその段階に進んでいるのですから、いままでのように
　　顔合わせや、入社の意思表示と確認といった儀礼的なものではなく、
　　キチンとアセスメントする必要が出てきます。役員が面接すると
　　なれば、人を採用するということについて、経営的観点からの責任は
　　全うできても、現場の意思からは乖離（かいり）してしまう悲劇が
　　後を絶たない、という事態が起こるのです。」

●現場ではなく、役員の声が重要になってきている

　現場の声よりも、役員の声、役員が決める傾向が強くなっている
　ようです。

　こうなると、現場に合った人物よりも、役員が「好きそうな」人を
　選ぶことになり、現場にはあまり合わない人が採用されるようになる
　ということです。

　しかも、たくさんの役員が参加するわけですから、複雑になります。

　責任を回避したいという気持ちも働くようです。

■採用プロセスの複雑化に終止符を打つ動きもチラホラ

　「採用してもいいと思えるような人材は、よその企業へも応募していて、
　　その企業が先に内定を出してくれるなら、そちらへ決めてしまうという
　　ケースが多いのです。採用がうまくいかない企業の中には、意思決定の
　　遅さで取り逃がしているということも意外とあります。そこに気が
　　ついている採用担当者は、選考プロセスを短くして、意思決定の
　　スピードを早めるという工夫を始めています。」

●採用プロセスを簡素化して、スピードをあげる

　採用プロセスが長いと、別の企業に決まった場合は、そちらの企業に
　行ってしまうということにもなります。

　現場の担当者で一次面接→役員面接で内定を出す、という流れの会社も
　出てきているということです。

　必要な人を採用する。

　という考えであれば、なるべくシンプルな決定方法であったほうが、
　効率的であるでしょう。

　採用する側も、応募する側も、そういうほうが、メリットが大きい
　のではないでしょうか。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　採用プロセスを簡素化して、スピードをあげる
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■　⇒　採用プロセスが、複雑化していませんか？
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