チームワーク後進国になってしまった日本 :ビジネス書の書評・知識をチカラに

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チームワーク後進国になってしまった日本

　⇒　"チームワーク後進国"になってしまった日本
　　　（「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/11/10/20111027.html ）

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■チームワークの必要性

　企業で働いている人の多くは、チームで働いていることでしょう。

　チームワークの必要性を感じていることと思います。

　この「ITmediaエグゼクティブ」の記事では、"チームワーク後進国"に
　なった日本ということについて取り上げています。

■新しいチームワークとは何か？

　「新しいチームワークとはどのようなものでしょう。一言でいうと、
　　「異なる専門性を持ったチームメンバーが、相互に関係しながら仕事し、
　　チームが自律的に目的を達成する」ことになります。ここでのキーワード
　　は、「異なる専門性」と「チームの自律性」です。新しいチームワークと、
　　これまでの伝統的な日本のチームワークは、この2つの点で異なります。」

●「異なる専門性」と「チームの自律性」が、今までの日本チームワークとは
　異なる

　今までの日本のチームは、同じ専門性をもった人が集まって、チームと
　なってあり、また、自律的というよりは規律のあるチームだったということ
　でしょう。

　「この新しいチームによる仕事の進め方を、本稿では「チームワーク 2.0」
　　と呼ぶことにします。」

　ということで、その導入効果について以下のように紹介されています。

■チームワーク 2.0の導入効果

　（1）変化への対応
　（2）業務の効率化、高品質化
　（3）メンバーの成長
　（4）イノベーションや画期的な刷新
　（5）モチベーション

●こういったことに効果、改善が見られるということです。

　新しいチームワークには、相乗効果が見込めるということでしょう。

　ただ、負の側面もあるということで、それは、今後の記事に、ということ
　です。

●この記事にもあるように、専門性が高まって、協力の方法も変わる必要が
　出てきているということが、チームワークの変化の背景にあるでしょう。

　環境の変化によって、組織のあり方を変えるということが、
　求められているわけです。

●新しいチームワークが必要だとして、どうしたら、そのようなチームワーク
　を実現できるのか。

　人との協働ということから考えると、コミュニケーションと現実把握が
　重要に思えます。

　現実を適切に把握して、その現実をより良くするために、
　コミュニケーションを取りながら、協力して働いていく。

　うまい方法も大切ですが、基本をしっかり実行できることも、
　大切なように思いました。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　新しいチームワークでは「異なる専門性」と「チームの自律性」が、
□　　今までの日本チームワークとは異なる
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■　⇒　どうしたら、新しいチームワークを実現できるでしょうか？
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