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チームワーク後進国になってしまった日本
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⇒ "チームワーク後進国"になってしまった日本
(「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
http://www.bizpnet.com/zassi/11/10/20111027.html )
-----------------------------------
■チームワークの必要性
企業で働いている人の多くは、チームで働いていることでしょう。
チームワークの必要性を感じていることと思います。
この「ITmediaエグゼクティブ」の記事では、"チームワーク後進国"に
なった日本ということについて取り上げています。
■新しいチームワークとは何か?
「新しいチームワークとはどのようなものでしょう。一言でいうと、
「異なる専門性を持ったチームメンバーが、相互に関係しながら仕事し、
チームが自律的に目的を達成する」ことになります。ここでのキーワード
は、「異なる専門性」と「チームの自律性」です。新しいチームワークと、
これまでの伝統的な日本のチームワークは、この2つの点で異なります。」
●「異なる専門性」と「チームの自律性」が、今までの日本チームワークとは
異なる
今までの日本のチームは、同じ専門性をもった人が集まって、チームと
なってあり、また、自律的というよりは規律のあるチームだったということ
でしょう。
「この新しいチームによる仕事の進め方を、本稿では「チームワーク 2.0」
と呼ぶことにします。」
ということで、その導入効果について以下のように紹介されています。
■チームワーク 2.0の導入効果
(1)変化への対応
(2)業務の効率化、高品質化
(3)メンバーの成長
(4)イノベーションや画期的な刷新
(5)モチベーション
●こういったことに効果、改善が見られるということです。
新しいチームワークには、相乗効果が見込めるということでしょう。
ただ、負の側面もあるということで、それは、今後の記事に、ということ
です。
●この記事にもあるように、専門性が高まって、協力の方法も変わる必要が
出てきているということが、チームワークの変化の背景にあるでしょう。
環境の変化によって、組織のあり方を変えるということが、
求められているわけです。
●新しいチームワークが必要だとして、どうしたら、そのようなチームワーク
を実現できるのか。
人との協働ということから考えると、コミュニケーションと現実把握が
重要に思えます。
現実を適切に把握して、その現実をより良くするために、
コミュニケーションを取りながら、協力して働いていく。
うまい方法も大切ですが、基本をしっかり実行できることも、
大切なように思いました。
★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□
□ 新しいチームワークでは「異なる専門性」と「チームの自律性」が、
□ 今までの日本チームワークとは異なる
□
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■
■ ⇒ どうしたら、新しいチームワークを実現できるでしょうか?
■
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ビジネス書評:「知識をチカラに!」 |
2011年10月28日 11:00 | 経営 | チームワーク後進国になってしまった日本
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