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チームワーク後進国になってしまった日本


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 ⇒ "チームワーク後進国"になってしまった日本
   (「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
    http://www.bizpnet.com/zassi/11/10/20111027.html

-----------------------------------

チームワークの必要性

 企業で働いている人の多くは、チームで働いていることでしょう。

 チームワークの必要性を感じていることと思います。

 この「ITmediaエグゼクティブ」の記事では、"チームワーク後進国"に
 なった日本ということについて取り上げています。


新しいチームワークとは何か?

 「新しいチームワークとはどのようなものでしょう。一言でいうと、
  「異なる専門性を持ったチームメンバーが、相互に関係しながら仕事し、
  チームが自律的に目的を達成する」ことになります。ここでのキーワード
  は、「異なる専門性」と「チームの自律性」です。新しいチームワークと、
  これまでの伝統的な日本のチームワークは、この2つの点で異なります。」


●「異なる専門性」と「チームの自律性」が、今までの日本チームワークとは
 異なる

 今までの日本のチームは、同じ専門性をもった人が集まって、チームと
 なってあり、また、自律的というよりは規律のあるチームだったということ
 でしょう。

 「この新しいチームによる仕事の進め方を、本稿では「チームワーク 2.0」
  と呼ぶことにします。」

 ということで、その導入効果について以下のように紹介されています。


チームワーク 2.0の導入効果

 (1)変化への対応
 (2)業務の効率化、高品質化
 (3)メンバーの成長
 (4)イノベーションや画期的な刷新
 (5)モチベーション


●こういったことに効果、改善が見られるということです。

 新しいチームワークには、相乗効果が見込めるということでしょう。

 ただ、負の側面もあるということで、それは、今後の記事に、ということ
 です。


●この記事にもあるように、専門性が高まって、協力の方法も変わる必要が
 出てきているということが、チームワークの変化の背景にあるでしょう。

 環境の変化によって、組織のあり方を変えるということが、
 求められているわけです。


●新しいチームワークが必要だとして、どうしたら、そのようなチームワーク
 を実現できるのか。

 人との協働ということから考えると、コミュニケーションと現実把握が
 重要に思えます。

 現実を適切に把握して、その現実をより良くするために、
 コミュニケーションを取りながら、協力して働いていく。

 うまい方法も大切ですが、基本をしっかり実行できることも、
 大切なように思いました。


★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□  新しいチームワークでは「異なる専門性」と「チームの自律性」が、
□  今までの日本チームワークとは異なる
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ どうしたら、新しいチームワークを実現できるでしょうか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2011年10月28日 11:00 | 経営 | チームワーク後進国になってしまった日本  

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