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西島社長、西島篤師氏「スーパーマンじゃない!普通の社員が頑張る仕組みを作れ! ~働き甲斐が会社を強くする~」
⇒ 西島社長、西島篤師氏
「スーパーマンじゃない!普通の社員が頑張る仕組みを作れ!
~働き甲斐が会社を強くする~」
(「カンブリア宮殿」 2011年4月14日放送分)
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■この回のカンブリア宮殿では、普通の社員が頑張る仕組み、をテーマに
取り上げていました。
工作機械メーカー、西島の社長、西島篤師氏がゲストでした。
西島では、定年制を廃止し、「引退制」にし、自分が働けるところまで
働けるそうです。
そんな生涯現役を支えているのは、以下のような仕組みがあるとのことです。
■西島の生涯現役システム
50歳をめどに管理職を外れる
技術の向上・改善を目指す
若手へ技術の承継
■ベテランは管理職を外れ、若手が管理職に
技術の向上や改善などを目指して、若手に技術を継承していくようにして
いるとのことです。
また、技術手当や指導手当があるので、給料は、それほど減らないそうです。
●「若い社員にはチャンスを、高齢者は進化を」
と、西島氏は、言われていました。
多くの会社では、ベテランが管理職というのが多いと思います。
ベテランは指導者で、若手に活躍の場をゆずる仕組みになっていると
いうのが、うまく機能しているようです。
ベテランも、若手も、自分の力を発揮でき、成長できる。
そういう仕組みが、やりがいにつながり、強い企業になっているように
見受けられました。
★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□
□ 若い社員にはチャンスを与え、高齢者は進化を促す、仕組みをつくる
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■ ⇒ やりがいを成果につなげる仕組みがありますか?
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ビジネス書評:「知識をチカラに!」 |
2011年4月15日 17:00 | 経営 | 西島社長、西島篤師氏「スーパーマンじゃない!普通の社員が頑張る仕組みを作れ! ~働き甲斐が会社を強くする~」
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