前向きな評価会議をするための5つのポイント:知識をチカラに

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前向きな評価会議をするための5つのポイント

　⇒　前向きな評価会議をするための5つのポイント
　　　（「Business Media 誠」の記事より
　　　 http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1101/14/news003.html ）

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■人が人を評価する。

　とてもむずかしいことの一つではないでしょうか。

　この記事では、前向きな評価会議を行うポイントを教えてくれています。

■前向きな評価会議をするための5つのポイント

　1．評価会議は「考課者トレーニング」である
　2．評価会議は"育成会議"でなければならない。
　3．全員が評価者の共通の部下であると思ってする評価会議の意味
　4．GOOD＆MOREを整理・共有していくことで前進することができる
　5．粘り強く演出していく責任者の存在が重要

●とくに、４の「GOOD＆MOREを整理・共有していく」が、とても大切だと
　思いました。

　何かを評価するというときは、ダメ出しになってしまいがちです。

　それを良い点をもっと良くするには？とすることで、
　雰囲気も良くなるでしょうし、良いアイデアも出るでしょう。

●ダメ出しは、簡単です。

　理想から考えて、ダメな所を言えば良いのですから。

　どうしたらもっと良くなるか、理想や目標に近づけるのか。

　そういう発想、評価をするのは、本当にむずかしいです。

　ダメなものを良くするにしても、良いものをもっと良くするにしても、
　「ベターにする」ための提案をする。

　心がけたいですね。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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