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前向きな評価会議をするための5つのポイント

 ⇒ 前向きな評価会議をするための5つのポイント
   (「Business Media 誠」の記事より
    http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1101/14/news003.html

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■人が人を評価する。

 とてもむずかしいことの一つではないでしょうか。

 この記事では、前向きな評価会議を行うポイントを教えてくれています。

■前向きな評価会議をするための5つのポイント

 1.評価会議は「考課者トレーニング」である
 2.評価会議は"育成会議"でなければならない。
 3.全員が評価者の共通の部下であると思ってする評価会議の意味
 4.GOOD&MOREを整理・共有していくことで前進することができる
 5.粘り強く演出していく責任者の存在が重要


●とくに、4の「GOOD&MOREを整理・共有していく」が、とても大切だと
 思いました。

 何かを評価するというときは、ダメ出しになってしまいがちです。

 それを良い点をもっと良くするには?とすることで、
 雰囲気も良くなるでしょうし、良いアイデアも出るでしょう。

●ダメ出しは、簡単です。

 理想から考えて、ダメな所を言えば良いのですから。

 どうしたらもっと良くなるか、理想や目標に近づけるのか。

 そういう発想、評価をするのは、本当にむずかしいです。

 ダメなものを良くするにしても、良いものをもっと良くするにしても、
 「ベターにする」ための提案をする。

 心がけたいですね。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    GOOD&MOREを整理・共有していく
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ GOOD&MOREを整理・共有していますか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2011年1月20日 17:00 | 経営 | 前向きな評価会議をするための5つのポイント 

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