人材確保の好機到来:知識をチカラに

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人材確保の好機到来

　⇒　人材確保の好機到来
　　　（「日経ビジネス」　2009年6月22日号　）

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■景気底入れの兆しなどが言われています。

　しかし、不況の影響で大企業の採用が急減して、新卒採用などが減っている
　ようです。

■このため、中堅・中小企業の人材確保の好機が到来しているということです。

　好景気の際には、優秀な人材が、大企業へと就職を希望する傾向があるよう
　ですが、現在は、大企業だけではなく、中小企業にも目を向けているという
　ことで、人材確保のチャンスというわけです。

■将来も引き留められるか

　「新卒の受け入れに慣れていない企業が、新卒を将来にわたって引き留める
　　ことができるかどうかだ。」

　中小企業にとっては、そんな人材確保の好機ということですが、
　採用したあとに、こういう課題もあるのでは、ということです。

　この課題の回答として、採用後の教育体制などの必要性をこの記事では
　指摘しています。

■採用して、会社を牽引してもらいたい。

　できれば、長く働いてもらいたい。

　おそらく、採用する企業の側、経営者はこう考えているのではないかと
　思います。

　採用後についても、考えておく必要があるということがわかります。

■時間軸で長く考えているかどうか。

　採用だけの話ではないように思いました。

　戦略や方向性にも、必要なことだと思います。

　どれくらいの長さ時間で考えるかは、課題の内容によって異なることかも
　しれませんが。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　人材確保のあとのことも考えておく
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■　⇒　時間軸を長めに考慮していますか？
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