『職場の人間科学』ベン・ウェイバー:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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『職場の人間科学』ベン・ウェイバー

　⇒『職場の人間科学』ベン・ウェイバー
　　 http://www.bizpnet.com/book/2014/08/shokunin.html
　　

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■職場の人間関係

　人間関係が大切とはよく言われます。

　たしかに、そうでしょう。

　本書では、職場の「人間関係」がどのように生産性などについて
　影響するのかということを、「科学的」なアプローチで読み解いています。

▼　ここに注目　▼

　「ソシオメトリック・バッジがあれば、組織の重要な取り組み――たとえば
　　ウォーター・サーバーの購入――がそれぞれのタイプのネットワークで
　　どのような役割を果たすのかを正確に理解できるのだ。」（p.118）

■ソシオメーター

　人の行動を記録して、どのような人的ネットワークを作っているかを
　計測する。

　そこから、仕事の生産性などを測る。

　このようにデータから、職場のつながりを見つけ出して、
　仕事の改善を促すということが、本書では書かれています。

▼取り入れたいと思ったこと

　チームの生産性について、フェイス・トゥ・フェイスの職場の次に、
　最初に顔を合わせ、そのあと別々の場所で作業したチームも僅差だった
　そうです。

　フェイス・トゥ・フェイスは大切ですが、いつも顔を合わせなくても、
　生産性はそこまで変わらない。

　はじめと最後ぐらいに直接会って、あとはリモートでも仕事は
　進められるというのはありますね。

　会わなければ、仕事は進められないという考え方とは違う方法も
　あるということは、知っておきたいところです。

■職場の人間科学

　職場の人的ネットワークを計測して、生産性を高める。

　そういう取り組みについて書かれています。

　データを活用するという意味で、「ビッグデータ」の活用の一つでも
　あるようです。

　職場の生産性を高めたい方が読まれると、参考になると思います。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

　　　　職場の人的ネットワークを計測して、生産性を高める。
　　　　そういう取り組みについて書かれています。
　　　　データを活用するという意味で、「ビッグデータ」の活用の一つでも
　　　　あるようです。
　　　　職場の生産性を高めたい方が読まれると、参考になると思います。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　職場の生産性を高めたい方。
　　　経営者。

　★『職場の人間科学』ベン・ウェイバー
　　 http://www.bizpnet.com/book/2014/08/shokunin.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　データから、職場のつながりを見つけ出して、仕事の改善を促す
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