「『嫌いな人を作らない』から始めよう」:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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「『嫌いな人を作らない』から始めよう」

　⇒　「『嫌いな人を作らない』から始めよう」
　　　ダイバーシティ社会を生き抜くための知恵とは？
　　　（「日経ウーマン　オンライン」の記事より
　　　 http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20130614/155423/ ）

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■ダイバーシティー社会で必要とされる資質とは？

　リクルートワークス研究所所長の大久保幸夫氏に、
　ダイバーシティー社会で必要とされる資質について聞いている記事です。

　意外とできていないことではないでしょうか？

■キャリア形成を会社任せにしない

　「「腹をくくってください」――これからのキャリアのあり方を考えるとき
　　に、私はこういう言葉をお伝えしています。「腹をくくる」というと、
　　大げさに聞こえるかもしれませんが、要するに「自分のキャリア形成を
　　会社任せにしない」ということです。」

●自分で自分のキャリアをつくっていく

　これは、意識していても、簡単ではないかもしれません。

　ただ、意識して、計画をして、偶然を活かしていく。

　いわゆる、「計画的偶発性」があると良いのではないでしょうか。

■嫌いな人をつくらない

　「私は、女性たち自身がダイバーシティーに溶け込めるかどうかも非常に
　　重要だと思っています。企業で必要とされる人材であり続けるために、
　　「どんな人とでもうまくやれるかどうか」は欠かせない資質です。分かり
　　やすくいうと、「部署の中に嫌いな人をつくらない！」ということです。
　　「嫌い」という感情が出てくると仕事のパフォーマンスに影響します。ど
　　んな人の中にも、その人なりの良さを認め、上手にやっていくスキルは、
　　これからのダイバーシティー社会では大いに必要とされる力の一つでしょ
　　う。」

●どんな人とでもうまくやれる

　こちらも、意識して行わないと、なかなかできないことではないでしょうか。

　あの人嫌い、と考えても、うまくやれるのであれば良いですが、
　うまくできないのであれば、嫌いにならない努力をする。

　良いところを探す、というのは、よく言われますが、
　意外としていないかもしれません。

　どんな人とでもうまくやれる。そういうことができるようにしたいものです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　嫌いな人をつくらない
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