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『今いる仲間で「最強のチーム」をつくる』池本克之(著)
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⇒『今いる仲間で「最強のチーム」をつくる』池本克之(著)
http://www.bizpnet.com/book/2014/06/saiteam.html
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■チームの作り方
『40倍稼ぐしくみ』などの著者、池本克之氏の著書です。
http://www.bizpnet.com/book/2006/11/40bai.html
チーム作りについて書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「「相互理解」と「目標設定」を組み合わせよう
「ギャップ・アプローチのメリットを補うものとして、現在主流になり
つつあるのが「ホールシステム・アプローチ」です。これは課題に
関わるすべてのスタッフで話し合い、お互いを理解しながら、
目標設定などにつなげていくというものです。」（p.51）
■「相互理解」と「目標設定」を組み合わせる
目標設定だけではなく、チームのメンバーを理解する。
その上で、目標や仕事に取り組んでいく。
こうすることで、目標だけではない、チームワークというものが
生まれてくるということですね。
▼取り入れたいと思ったこと
チームとしてまとまる５つのステップというものが紹介されています。
このステップをとると、チームがまとまりやすいということです。
こちらを取り入れたいと思いました。
■今いる仲間で「最強のチーム」をつくる
最強のチームをつくる。
その考え方や方法などについて書かれています。
チーム作りについて考えたい方が読まれると、参考になると思います。
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▼ あわせて読みたい ▼
『40倍稼ぐしくみ』池本克之(著)
http://www.bizpnet.com/book/2006/11/40bai.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆（★4.3）
最強のチームをつくる。
その考え方や方法などについて書かれています。
チーム作りについて考えたい方が読まれると、参考になると思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
マネジャー、リーダー。
経営者。
★『今いる仲間で「最強のチーム」をつくる』池本克之(著)
http://www.bizpnet.com/book/2014/06/saiteam.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 「相互理解」と「目標設定」を組み合わせる
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◆ ⇒ 「相互理解」と「目標設定」を組み合わせていますか？
◆
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2014年7月 2日 20:59 | 経営 | 『今いる仲間で「最強のチーム」をつくる』池本克之(著)
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