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『すごいほめ方』福原裕一(著)
⇒『すごいほめ方』福原裕一(著)
http://www.bizpnet.com/book/2009/07/sugohome.html
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■株式会社KUURAKU GROUP代表取締役社長の福原裕一氏の著書です。
本書では、ほめ方について書かれています。
KUURAKU GROUPの離職率が低い理由は、ほめることにあるということで、
そのほめ方などについて書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「立候補制で、やりたいことを募集する」（p.100）
■やりたいことを、立候補で募集するそうです。
これには、自分がやりたくて立候補するわけですから、
本人のやる気が強いということです。
そうは言っても、立候補が出にくいと、こういう制度があっても、
あまり活用されません。
■立候補を促すしかけ
１ 自分の意見を言いやすい雰囲気づくり
２ 「失敗しても大丈夫」というマインドづくり
３ 「大変だけど、それにまさる楽しさがある」という評判づくり
こういうしかけ、雰囲気づくりが大切ということです。
▼取り入れたいと思ったこと
ほめる仕組み、しかけが紹介されています。
やる気になる仕組みと言えると思います。
こういう仕組みを自分なりに応用して、活用したいところです。
■やる気になるような「ほめ方」と、そのしくみについて紹介されています。
従業員がやる気になるような雰囲気をつくりたいという経営者や
マネジャーの方などが読まれると、ヒントになることが見つかると思います
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
株式会社KUURAKU GROUP代表取締役社長の福原裕一氏の著書です。
従業員のほめ方について書かれています。
従業員がやる気になるようなほめ方、雰囲気のつくり方について
知りたい経営者の方などが読まれると良いでしょう。
▼ おすすめしたい方 ▼
経営者。
マネジャー。
▼ あわせて読みたい ▼
『上司のすごいしかけ』白潟敏朗(著)
http://www.bizpnet.com/book/2006/03/sikake.html
★『すごいほめ方』福原裕一(著)
http://www.bizpnet.com/book/2009/07/sugohome.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇
◇ 立候補制で、やりたいことを募集する
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◆ ⇒ 立候補制で、やりたいことを募集していますか？
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| ビジネス書評：「知識をチカラに！」 |
2009年7月29日 16:59 | 【書評・感想】 経営 | 『すごいほめ方』福原裕一(著)
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