男と女の固定観念から脱却せよ:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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男と女の固定観念から脱却せよ

　⇒　男と女の固定観念から脱却せよ
　　　（「日経ビジネス」　2013.7.15　p.100～）

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■男女の働き方

　FacebookのCOOのシェリル・サンドバーグ氏へのインタビュー記事です。

　男女の働き方などについて答えられています。

■

男と女の固定観念から脱却せよ

　「私たちが長く抱いてきた「男の子」「女の子」といういわゆる固定観念
　　から抜け出すことができれば、それは男の子にとっても女の子にとって
　　も選択肢が広がることを意味し、そうなれば誰もが性別にとらわれること
　　なく、自分の希望や才能に応じた期待や志を追求できるようになります。」

　と、サンドバーグ氏は言われています。

●

女性だから、男性だから

　女性だから、男性だから、こうでなくてはならない。

　という考え方は、ありますね。

　ここでは、男の子は、リーダーとして生きる、女の子は、サポートするよう
　に生きること、が紹介されていました。

　こういった固定観念から離れてみると、可能性が広がりやすいということ
　です。

■

長時間労働修正がなぜ必要か

　「人口が減少する日本では既に男性のほとんどが働いているため、経済成長
　　を実現するには女性の労働参加率を引き上げるしかありません。」

　「女性の労働参加率を上げるためにも長時間労働を変えていく必要がある
　　わけです。」

●

長時間働くことが生産性を高めるわけではない

　短時間で成果をあげられるのであれば、それは、生産性が高いでしょう。

　長時間働くことが、良いとは限りません。

　同じアウトプットであれば、短時間のほうが生産性も高くなりますし、
　時間的余裕もできて、良いですよね。

　女性も男性も、そして企業も、生産性を高めるために、
　もっと工夫する必要があるのではないでしょうか。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　長時間働くことが生産性を高めるわけではない
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■　⇒　生産性を高めるために、どんな工夫をしていますか？
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