なぜ女性は管理職になりたがらないか:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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なぜ女性は管理職になりたがらないか

　⇒　なぜ女性は管理職になりたがらないか
　　　"ふつうの女子"が出世を他人事にしか思えないワケ
　　　（「DIAMONDオンライン」の記事より
　　　　 http://diamond.jp/articles/-/59571 ）

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■なぜ女性は管理職になりたがらないか

　女性が管理職になりたがらない。

　その理由などについて、この「DIAMONDオンライン」の記事では
　書かれています。

■女性が管理職になりたがらない２つの理由

　「これには、2つの声が隠されていると思います。まず1つは、自分は
　　管理職の器ではないという適性の問題です。そして、もう1つは、
　　そもそもなりたいと思っていないという、意識の問題です。多くの
　　女性が、この2つの理由から管理職になりたくない、なれないと思い、
　　管理職を、自分とは全く関係ないものと捉え、真剣に考えてられて
　　いないのが現状ではないでしょうか。」

●女性と管理職

　こういった２つの理由があるのではということです。

　こういう傾向があるのでしょうか。

　男性でもこういう人は最近は多いような気もします。

　管理職にはメリットもあるので、やってみると良いように思うのですが。

■女性の強み・コミュニケーション力

　「女性の強みのひとつにコミュニケーション力がよく挙げられますが、
　　「相手の気持ちを大切にしたり、他人への配慮に優れている方」など
　　の強みをうまく使っていくことも大切です。そんな女性が管理職になる
　　ことで、メンバー1人ひとり気持ちに共感でき、彼らのモチベーション
　　をあげることもできるでしょうし、細やかな気遣いでチームをまとめ
　　ていくこともできると思います。」

●強みを活かす

　女性の強みとして、コミュニケーション力があるということが
　言われます。

　この強みを活かして、メンバーをまとめていく。

　そういうこともできるでしょう。

　自分の強みを活かして、チームに貢献する。

　その結果、管理職になるということもあることでしょう。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　自分の強みを活かしていく
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■　⇒　自分の強みを活かしていますか？
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