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「仕事がイマイチ」「人物がイマイチ」企業はどちらの首を切る?


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 ⇒ 「仕事がイマイチ」「人物がイマイチ」企業はどちらの首を切る?
   (「誠 Biz.ID」の記事より
    http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1409/29/news059.html

-----------------------------------

■仕事ができない人と人物としてイマイチな人、どちらが先に辞めてほしい?

 仕事できる人か、人物か?

 この話は、結構言われることのように思います。

 そして、たいてい結論も、同じようになります。

 今回はどうでしょうか?


■周りと協力できない人

 「1年くらいは様子を見ます。けれども、変わりたくない人は、
  1年経っても変わらない。変わりたくない人が、それこそ常人では
  考えられない仕事ができるなら、その人に合わせて組織を変えて
  しまいます。しかし、そういうスーパースターは、めったにいない
  のです」


●スーパースターでないなら

 1%のスーパースターでないなら、やはり協力する必要があるでしょう。

 スーパースターであっても、周りと協力できれば、
 さらに良い結果が出てくるはずです。


■能力か、人物か。個か組織か。

 「組織で働くということ。――シンプルなお題ですが、だからこそ、
  議論が分かれることになります。こう書いてしまうと「社畜乙」的な
  フレーズで全否定する人たちもたくさんいるでしょう。けれども、
  個の力だけで生きられるという人はほとんどいません。だからこそ、
  ひとりひとりが、割と真剣に考える時期にきているのではないか。
  加速化する企業の動きを見ていて、私はそう感じています。」


●得たい成果や目標から考える

 二つに分けて議論する時代は終わりでしょう。

 成果や目標から考えて、どちらが良いのか。

 こういう問いの立て方をしたほうが有益だと思います。

 そこからあるものを活かしつつ、必要なものを準備する。

 こういう考え方をすると、どちらかという問いを考えること
 なく、成果が上げやすくなるはずです。

 そして、企業はそうなっていくのではないでしょうか。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    得たい成果や目標から考える
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ 成果や目標から考えていますか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2014年10月10日 22:00 | 経営 | 「仕事がイマイチ」「人物がイマイチ」企業はどちらの首を切る? 

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