個別化と多様化の時代に必要な「太くて柔軟な軸」:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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個別化と多様化の時代に必要な「太くて柔軟な軸」

　⇒　個別化と多様化の時代に必要な「太くて柔軟な軸」
　　　（「誠 Biz.ID」の記事より
　　　 http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1408/26/news008.html ）

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■「2030年に向けた働き方」

　これからの働き方。

　社会が変わっていって、変わっていくことでしょう。

　どうやって変わっていくのか、どうすると良いのか。

　この記事では、そんなことを取り上げています。

■働き方の「個別化」と「多様化」が進む

　「「国内人口減少」「少子高齢化」という社会の変化を前提とすると、
　　今後年金の支給開始年齢が上がる、もしくは支給額が減るという
　　可能性は否定できません。そのような環境下では、「より高い年齢
　　まで働く」ということは生活のために避けられないこととなります。
　　しかし、「1つの会社に入って、会社のシステムに従い、定年まで勤め
　　上げる」という終身雇用型の働き方は、現在既に始まりつつある
　　環境変化を前提とした場合、今後ますます少なくなると考えられます。」

●環境の変化で働き方が変わる

　働き方が多様化する。

　こういうことはあるのでしょうね。

　また、多様な場所で働くことで、「個別化」することもあるのでしょう。

　働き方は変わっていくのでしょう。

■よりよい選択のための、柔軟な「軸」を磨く

　「働き方だけでなく、働く目的、所属する場についても、私たちは
　　自己選択をし続けなくてはなりません。このような選択の拠り所となる
　　「軸」を多様な経験の中で磨いていくことがこれからの私たちには
　　求められます。」

●選択の拠り所になる軸

　自分の軸を磨いていく。

　変化の中で柔軟性を身につけていく。

　こういうことが求められるということです。

　軸が柔軟というのは、不思議な感じがしますが、
　両方必要ということなのでしょう。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　選択の拠り所になる軸をつくっていく
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■　⇒　あなたの軸は？
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