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なぜ、あなたの会社は「働きがい」がないか?

 ⇒ なぜ、あなたの会社は「働きがい」がないか?
   (「プレジデント」 2010.5.3号 p.27~
    http://www.bizpnet.com/zassi/10/05/pre0503.html )

-----------------------------------

■この号の「プレジデント」の特集は、働きがいについてです。

 働きがいのある会社などについて紹介されています。

 興味深かったのは、約2000人へのアンケート調査の結果です。


■年収が高い人ほど、「働きがい」を感じている

 年収と働きがいの関係で、年収が高くなるほど、働きがいを感じている人が
 多いです。

 また、年収と達成感も相関関係があるようです。
 年収が高いほど、達成感を感じている人が多いです。

 また、年収と任されている感覚には相関関係があるようです。
 年収が高いほど、組織に任されていると感じている人が多いです。

●ここから年収と働きがいの関係をどう読み取るか

 どちらが原因で結果なのかがここからはわかりにくいです。

  働きがいがある → 高年収
  高年収 → 働きがいがある

 どちらなのかは、一概にはわかりません。
 (相互作用のようにも思えます)

■収入が低い人ほど「仕事はお金を稼ぐ手段」

 仕事はお金を稼ぐ手段にすぎないと考える人は、
 収入が低い人ほど多いです。


●こちらも、どちらが原因で結果かはわかりませんが、
 仕事をお金を稼ぐ手段と考える人が、収入が低い人ほど多いです。

 原因と結果はどちらでも良いのかもしれませんが、
 働きがいを感じながら、働きたいものだと、わたしは思います。

 収入が低いことが、仕事の価値を決めてしまう傾向があるのかもしれません。

 仕事にやりがいを感じて、価値を高めるような働きができるように
 研鑽、工夫したいところです。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    年収が高い人ほど、「働きがい」を感じている人が多い
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ あなたにとっての働きがいとは?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2010年4月14日 17:00 | ビジネス | なぜ、あなたの会社は「働きがい」がないか? 

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