なぜ、あなたの会社は「働きがい」がないか？:知識をチカラに

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なぜ、あなたの会社は「働きがい」がないか？

　⇒　なぜ、あなたの会社は「働きがい」がないか？
　　　（「プレジデント」　2010.5.3号　p.27～
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/10/05/pre0503.html ）

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■この号の「プレジデント」の特集は、働きがいについてです。

　働きがいのある会社などについて紹介されています。

　興味深かったのは、約2000人へのアンケート調査の結果です。

■年収が高い人ほど、「働きがい」を感じている

　年収と働きがいの関係で、年収が高くなるほど、働きがいを感じている人が
　多いです。

　また、年収と達成感も相関関係があるようです。
　年収が高いほど、達成感を感じている人が多いです。

　また、年収と任されている感覚には相関関係があるようです。
　年収が高いほど、組織に任されていると感じている人が多いです。

●ここから年収と働きがいの関係をどう読み取るか

　どちらが原因で結果なのかがここからはわかりにくいです。

　　働きがいがある　→　高年収
　　高年収　→　働きがいがある

　どちらなのかは、一概にはわかりません。
　（相互作用のようにも思えます）

■収入が低い人ほど「仕事はお金を稼ぐ手段」

　仕事はお金を稼ぐ手段にすぎないと考える人は、
　収入が低い人ほど多いです。

●こちらも、どちらが原因で結果かはわかりませんが、
　仕事をお金を稼ぐ手段と考える人が、収入が低い人ほど多いです。

　原因と結果はどちらでも良いのかもしれませんが、
　働きがいを感じながら、働きたいものだと、わたしは思います。

　収入が低いことが、仕事の価値を決めてしまう傾向があるのかもしれません。

　仕事にやりがいを感じて、価値を高めるような働きができるように
　研鑽、工夫したいところです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　年収が高い人ほど、「働きがい」を感じている人が多い
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