「拒絶される恐怖心」を会議の場から取り除く方法:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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「拒絶される恐怖心」を会議の場から取り除く方法

　⇒　「拒絶される恐怖心」を会議の場から取り除く方法
　　　（「DIAMOND　ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事より
　　　 http://www.dhbr.net/articles/-/2667 ）

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　会議やミーティングで、意見を否定されるかもしれないから、
　意見を言えない。

　そういうときや、そういうこと、そういう人はいると思います。

　そのような会議にならないようにするための方法について、
　この「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事では、取り上げています。

■チームの信頼と結束を高める、3つのシンプルな方法

　1．信頼の下地をつくる
　2．共通の認識を確立しておく
　3．率直さと思いやりの土壌をつくる

●共通の認識を確立しておく

　「チームメンバーたちに特定の記事を読ませ、示唆に富む部分を見つけて
　　おいてもらう。その感想を次の会議で共有し、全員が共通のテーマに
　　耳を傾ける場をつくる。」

　意見を共有すること、耳を傾けることで、共通の認識を作りやすくなる
　ということです。

　たしかに、一方的に会議で誰かが話すよりも、
　全員で意見を言い合うほうが、話しやすくなりますよね。

●率直さと思いやりの土壌をつくる

　「あらゆる会話において、オープンかつ中立的な言葉を使い、敬意を
　　もって耳を傾ける。人々の言葉を、スーツケースのようなものと想像
　　してほしい。つまり、相手が本当に考えていることを理解するには、
　　言葉の「荷ほどき」をする必要があるのだ。」

　やはり傾聴するというのが大切でしょう。

　それも、オープンに。

　そこから、率直なことを話しても、聴いてもらえると思い合えれば、
　正直に話し合うことができるでしょう。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　傾聴し、率直に話し合えるようにする
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■　⇒　傾聴し、率直に話し合えるようにしていますか？
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