結果を出す人の「やる気」の出し方:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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結果を出す人の「やる気」の出し方

　⇒　結果を出す人の「やる気」の出し方
　　　（「THE21」　2013年1月号　p.15～
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/13/01/the2101.html ）

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■やる気

　やる気があるかないか。

　行動が変わってくると思います。

　この号の「THE21」の特集は、やる気です。

■ディズニー流モチベーションUP術

　１　働きがいを実感できる機会をつくる
　２　仕組みは現場に根づくまで時間をかける
　３　「人は経験で変わる、育つ」と信じる

　『９割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方』の著者、
　福島文二郎氏によると、こういう３つの点を考えると、
　モチベーションにつながりやすいということです。

●褒め合う仕組みがやる気の源泉に

　ディズニーでは、褒め合う仕組みがあるそうです。

　これが、やる気の源泉になっているとのこと。

　働きがいを実感できる機会をつくると良いということです。

●人を成長させることで、自分も成長する

　部下や後輩に教えることで、人を成長させると、自分も成長する。

　そう考えると、他人に教えることも変わってくるということです。

　また、人が育てば、自分もラクになるので、余裕もできて、
　さらに、成長につながるということです。

●自分と他人の相乗効果で

　仕組みや他人に褒められることなどで、お互いに成長していく。

　そういう中で、モチベーションになっていく。

　周りと自分の相乗効果で、モチベーションにつながる。

　プラスのサイクルを回せると、良いのだろうと思いました。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　周りと自分の相乗効果で、モチベーションにつなげていく
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■　⇒　周りと自分の相乗効果で、モチベーションにつなげていますか？
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