いる社員、いらない社員:知識をチカラに

トップページ > スキルアップ > いる社員、いらない社員

■ビジネス書で得た、知識を活用できる力がつく！　

　このブログは、メルマガ「知識をチカラに！」のバックナンバーブログです。
　▼知識を活用できたら、という方は　→　「知識をチカラに！」

【メルマガ登録】　（無料）まぐまぐ殿堂入りメルマガ

ビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく！毎回「１つの有益な情報」と「１冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。

▼前の記事：« 『その科学が成功を決める』リチャード・ワイズマン(著)
■トップページ：ビジネス書評・ビジネス誌・メルマガブログ：「知識をチカラに！」
▼次の記事：『グランズウェルソーシャルテクノロジーによる企業戦略』 »

いる社員、いらない社員

　⇒　いる社員、いらない社員
　　　（「プレジデント」　2010.3.15　p.34～
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/10/03/pre0315.html ）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■不景気が続いています。

　企業が厳しいということは、ビジネスパーソンにとっても、
　厳しい状況が続いているということになるでしょう。

　この号の「プレジデント」では、「いる社員、いらない社員」の違いなどに
　ついて取り上げていました。

■激変！「年代・役職別」希望をつかむ働き方とは

　年代別、役職別での、必要な働き方について紹介されていました。

　　20代　目の前の仕事を120％で乗り越えよ
　　30～35歳　変化を楽しめる「基礎力」を磨け

●30代後半以降についても書かれています。
　（興味がある方は、読んでみて下さい。）

　与えられた状況で、どのように働くか。

　要するに、そういうことなのだと思います。

●他にも、「「手放せない人の条件」有名トップのわが本音」、「ルポ・私は
　如何にして「どん底」から脱出したか」など、ビジネスパーソンであれば、
　興味深い記事がありました。

　それらも、結局は、自分の「環境」において、
　どのように自分の能力を発揮していくか、という話だと思います。

　この「どのように」ということが、差になってくるわけです。

　どのように働くかのヒントを知りたい方は、読んでみて下さい。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
□　　　　与えられた状況で、どのように働くか
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■
■　⇒　自分の能力をどうやって磨いて、発揮していくか？
■
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＞＞2009年下半期　おすすめビジネス書

＞＞情報を速く読みたい方は、簡単速読術

Yahoo!ブックマークに登録