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『サイバーエージェント流 成長するしかけ』曽山哲人(著)藤田晋(監修)
⇒『サイバーエージェント流 成長するしかけ』曽山哲人(著),藤田晋(監修)
http://www.bizpnet.com/book/2010/03/seisika.html
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■サイバーエージェントの人事制度などについて書かれています。
同社の社員のやる気を引き出して成果を出すための「しかけ」について
紹介されています。
様々なしかけが紹介されており、このようなことを行っているのかという
ことがわかります。
自社の成長のためのしかけなどに参考になるはずです。
▼ ここに注目 ▼
「きちんと見てもらえている」という安心感 （p.122）
「上司は部下を認知して、部下の自己肯定感を高めていく。このサイクルを
回すことが社員の成長を促進するキモと考え、新任のマネージャー研修
などでもアドバイスしています。」（p.123）
●上司と部下で面談などを行っているということです。
見てもらえているかどうか。
重要なことだと思います。
無視されるのは辛いですから。
▼取り入れたいと思ったこと
いろいろなしかけ、仕組みを作っているということがわかりました。
わたしも参考にして、自分のしかけを作ろうと思います。
そのしかけで成長できるようなものを考えて、実行したいです。
■サイバーエージェントの成長のための様々なしかけが紹介されています。
理由があって、しかけを作っていっているものが多いので、
なるほどなあ、と納得することが多かったです。
企業の成長のためのしかけについて考えたい経営者などが読まれると、
参考になるしかけなどが見つかるはずです。
『チームリーダーに必要なたった1つの力』野口吉昭(著)
http://www.bizpnet.com/book/2007/05/hitowo.html
などとあわせて読まれると、理解が深まると思います。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆（★4.3）
サイバーエージェントの人事制度などについて書かれています。
同社の社員のやる気を引き出して成果を出すための「しかけ」に
ついて紹介されています。
成長のためのしかけを考えたい経営者の方が読まれると、
参考になることが見つかるはずです。
▼ おすすめしたい方 ▼
経営者。
人事担当者。
▼ あわせて読みたい ▼
『チームリーダーに必要なたった1つの力』野口吉昭(著)
http://www.bizpnet.com/book/2007/05/hitowo.html
★『サイバーエージェント流 成長するしかけ』曽山哲人(著),藤田晋(監修)
http://www.bizpnet.com/book/2010/03/seisika.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ きちんと見てもらえているという安心感
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◆ ⇒ 部下のことをきちんと見ていますか？
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『サイバーエージェント流 成長するしかけ』曽山哲人(著)藤田晋(監修)
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2010年3月19日 16:59 | 【書評・感想】 経営 | 『サイバーエージェント流 成長するしかけ』曽山哲人(著)藤田晋(監修)
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