「感情重視タイプ」の上司を説得する:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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「感情重視タイプ」の上司を説得する

　⇒　「感情重視タイプ」の上司を説得する
　　　（「日経ビジネス　アソシエ」　2011.06.07　p.108～
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/11/06/aso0607.html ）

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■「論理重視タイプ」の上司よりも手強い

　感情を重視する人を説得するのは、なかなかむずかしいです。

　感情ですから、はっきりとした理由があるわけでもないかもしれません。

　そんな「感情重視タイプ」の上司を説得するための考え方などについて
　この「アソシエ」の記事では書かれていました。

■型を見分け、誰を介して説得するか？

　社内政治重視型
　ワンマン型
　事なかれ主義型

●感情を重視する人は、こんな３つのタイプに分かれるということです。

　そのタイプに合わせて、誰を介して、どう説得するかを考えると、
　説得しやすいということでした。

　この点の詳細については、記事を読んでみてください。

　もう一つ参考になるのが

■話す場の工夫も重要

　伝える内容、接触する目的に応じて、ベストの説得の場を選ぼう。

●話を切り出す場を上手に選ぶ

　個人的な悩みなどは、ミーティングなどで話すのはおかしいでしょうし、
　飲み会で、部や課などの方針を覆そうというのも、やはり変です。

　TPOを選ぶと良いということです。

　型を見分けて、誰を介して説得するかを考えて、TPOに合わせて、
　話を切り出す。

　「感情重視タイプ」上司には、ここまで考えて行うと、
　何とか、説得できる可能性が高まるということになるのではないでしょうか。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　「感情重視タイプ」の上司を説得するには、
□　　　タイプを見分けて、誰を介して説得するかを考えて、TPOに合わせて、
□　　　話を切り出す
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■　⇒　TPOを考えて、「感情重視タイプ」の上司と話していますか？
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