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なぜ日本の会社は「働きがい」がないのか
⇒ なぜ日本の会社は「働きがい」がないのか
（「プレジデント」 2009.10.5 p.139～
http://www.bizpnet.com/zassi/09/10/pre1005.html ）
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■働きがいについて、この記事では取り上げています。
働きがいのある会社で働きたいというのは、多くの人の共通した思いかと
思います。
■従業員視点からの評価を気にすることは重要
従業員が、働きがいを感じながら働いているのと、
あまり働きがいや意味を感じないで働いているのとでは、生産性なども
変わってくることでしょう。
そう考えると、従業員の視点から、企業を評価することは大切ということ
です。
●なぜ働きがいがないのか、という記事のタイトルですが、
この記事では、働きがいがない理由は、直接は答えていないように
読めました。
その代わりというか、働きがいがあるとはどういうことかということが
書かれています。
●未来において、人材として成長する可能性があるかどうか。
この点が、働きがいがあるかないかの一つの要因になるのではということ
です。
達成感や成長できるかどうか。
この点があるかないかが、働きがいを感じるかどうかの分かれ目になるの
かもしれません。
経営者の方などにとっては、人材の成長を考えることが、
必要と言えるのではないでしょうか。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□
□ 働きがい 未来において、人材として成長する可能性があるかどうか
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■ ⇒ 人材として成長できる会社かどうか？
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2009年9月22日 17:00 | 経営 | なぜ日本の会社は「働きがい」がないのか
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